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2006年5月18日 (木)

愛社ゴゴロ

ココ数ヶ月の間、会社のトップが入れ替わったり、
大規模なリストラが行われたりして、社内の雰囲気がよろしくない。
もともとドライな会社なので、夜遅くなっても
「ちょっと一杯行きますか?」(おっさんくさい^_^;)
てな雰囲気も少ないし、社内はパーティションが高くて、
隣の人が何をやっているかすらよく分からない。
机を付き合わせる、と言う感覚はない。

そして、一番ワタシがマイナスだと感じているのが
新入社員を採らないということ。
4月5月は他社さんの新入社員教育をやっていたのだが
ワカモノ達は、明るくて元気で何より若くて
それだけでになる。
場違いな元気さもたまには必要だな、と思ったりする。
(会議室で休憩中プロレスもどきのことをやっていたり・・・笑えた)

内定が出るまで数ヶ月、内定が出てからも数ヶ月。
新入社員は新しい会社のことを考える時間も多くて
社会人になるという初体験とともに会社に対する思い入れが違う。
転職者は何のために転職するか?
報酬と仕事内容、がほとんどであろうから
その中に「好きな会社」と言う要素が入り込めない。
「好きな会社に入ること=転職者が生き残ること」ともならない。

「モチベーションを上げよう」と言う人もいるのだが
そもそも、そのモチベーションのベクトルが人によって全く違うのだ。
(お金のためだけに働いている人もいれば、
仕事内容にプライドを持っている人もいるし
はたまた全く違うことを考えている人もいるはず。)

さてさて、ワタシのモチベーションは高いのだろうか。
少なくても、前の会社ほどの愛社精神はないなぁ。

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